<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 根据工作需要，按照民主、公开、竞争、择优原则，中国兵器工业集团公司总部（以下简称总部）决定对总部部分处长、副处长和业务员岗位进行公开招聘。现将有关事项公告如下：<br />
&nbsp;<br />
一、招聘范围及岗位<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; （一）招聘范围<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 面向总部、在京子集团和直管单位进行招聘。<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; （二）招聘岗位及数量<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 根据工作需要，公开招聘处长1人，副处长4人,业务员岗位19人。<br />
&nbsp;<br />
二、报名条件与资格<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 根据集团公司有关制度规定，结合本次公开招聘岗位职责要求，报名人员应符合以下基本条件和资格条件（其中，凡涉及到人员年龄、工龄、任职时间等的计算，均计算至2013年6月30日），具体招聘岗位及要求详见《2013年总部部分岗位公开招聘信息》（附件1）。<br />
&nbsp;<br />
（一）基本条件<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.具有较高的政治素质和良好的职业素养，认同并积极践行集团公司价值观，遵守集团公司各项规章制度，执行集团公司决定，维护集团公司利益；<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2.有大局意识和全局观念，富有工作激情；<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3.具有履行岗位职责所必需的政策理论水平以及专业知识和技能；<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4.具有较强的理解与表达能力、计划制定与组织实施能力、协调与沟通能力、团队合作与执行能力；<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5.品行端正，诚实守信，廉洁从业，勤勉尽责；<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 6.具有良好的心理素质，身体健康；<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 7.符合总部新进员工入职回避制度（附件2）。<br />
&nbsp;<br />
（二）资格条件<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.处长岗位<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; （1）总部在职在岗员工应具有5年及以上副处长（含按处室副职管理）任职经历，或担任副处长2年及以上且具有子集团和直管单位中层及以上领导职务1年及以上任职或交流挂职（含集团公司改革脱困办公室工作）经历；<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; （2）子集团和直管单位员工应为现任子集团和直管单位中层正职领导人员，或具有5年及以上任职经历的现任子集团和直管单位中层副职领导人员；<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; （3）具有全日制普通高等学校大学本科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证。<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; （4）年龄不超过45周岁，具有北京市户口。<br />
&nbsp;<br />
2.副处长岗位<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; （1）具有3年及以上相关工作经历；<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; （2）现为总部在职在岗员工或现任子集团和直管单位中层副职及以上领导人员。<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; （3）具有全日制普通高等学校大学本科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证。<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; （4）年龄不超过40周岁，具有北京市户口。<br />
&nbsp;<br />
3.业务员岗位<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; （1）硕士研究生应具有1年及以上工作经历，大学本科毕业生应具有2年及以上工作经历。<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; （2）年龄不超过35周岁，具有北京市户口。<br />
&nbsp;<br />
三、工作程序<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 公开招聘工作程序包括报名、资格审查、考试测评、组织考察、党组决策、任前公示、聘用七个环节。其中：<br />
&nbsp;<br />
（一）报名<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 本次报名采取个人报名与组织推荐报名相结合的方式。个人报名方式为：应聘人员登录集团公司总部公开招聘系统，自主选择应聘岗位，自愿报名；组织推荐报名方式为：由总部部门或各在京子集团和直管单位党委以书面形式向集团公司推荐应聘人员，并组织推荐人选登录集团公司总部公开招聘系统进行报名。每位应聘人员可应聘1个岗位。<br />
&nbsp;<br />
（二）资格审查<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 根据招聘岗位资格条件对应聘人员进行资格审查。由所在总部部门或所在子集团和直管单位人力资源部进行初审，重点审核应聘人员信息的真实性、廉洁自律情况，是否有违纪违法记录等。资格审查合格人员全部进入初选环节，以短信和电子邮件方式通知，未通过资格审查的人员，以电子邮件方式通知。<br />
&nbsp;<br />
（三）考试测评<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 考试测评包括初选、面试和履历分析。<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.初选。主要测试考察应聘人员所应聘岗位需要的基础理论、专业知识和解决实际问题能力。由用人部门采取一定方式组织并推荐参加面试人员，每岗位进入面试的人员不超过5名。<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2.面试。主要测试应聘人员所应聘岗位需要的综合素质、组织协调和工作管理能力，主要采取应聘者自述、考官提问等方式进行。进入面试的人员，以短信和电话方式通知，未进入面试的人员，以电子邮件方式通知。<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3.履历分析。主要对面试人员教育背景、职业经验等情况进行定量评价。<br />
&nbsp;<br />
（四）组织考察<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 依据综合成绩排序确定考察对象人选，并按集团公司干部考察程序对考察对象进行考察。<br />
&nbsp;<br />
（五）党组决策<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 集团公司召开党组会，研究决定各岗位聘用人选。<br />
&nbsp;<br />
（六）任前公示<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 对拟聘人选的基本情况、拟聘岗位等在集团公司网站进行公示。<br />
&nbsp;<br />
（七）聘用<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 按照集团公司有关规定签订劳动合同，并办理聘用手续。聘用人员实行试用期，试用期满后，对聘用人员进行全面考察，胜任本职工作的，按规定程序聘用；不胜任本职工作的，解除聘用。<br />
&nbsp;<br />
四、报名要求<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; （一）报名时间<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2013年6月10日9：00起至2013年6月21日17：00止。<br />
&nbsp;<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 中国兵器工业集团公司人力资源部<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2013年6月3日<br />
&nbsp;