<div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: rgb(0, 0, 255);"><span style="font-size: 14pt;"><strong>&nbsp;</strong></span></span><span style="color: rgb(255, 140, 0);"><span style="font-size: 14pt;"><strong><span style="font-size: 16pt;">&nbsp;</span></strong></span></span></span><strong><span style="color: rgb(255, 140, 0);"><span style="font-size: 16pt;">第一章 总则</span></span></strong></div>

<div><br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong><span style="color: rgb(0, 0, 255);"><span style="font-size: 14pt;">一、考核目的</span></span></strong><br />
<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.根本目的：建立科学、有效的绩效管理机制，客观、公正地评价员工的绩效与贡献，实现公司整体绩效的放大和提升。<br />
<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2.为公司员工奖惩提供参考依据。<br />
<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3.作为公司成员提高竞争意识和责任意识的手段。<br />
<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 直接目的：考核结果将作为工资分配、业绩提成、任务奖金和岗位异动的参考。<br />
<br />
<br />
<strong><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(0, 0, 255);">&nbsp;&nbsp;&nbsp;二、考核原则</span></span></strong><br />
<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.以提高员工绩效为导向，重奖轻罚原则;<br />
<br />
&nbsp; &nbsp; 2.以定量的业绩为依据，客观、公平、公正原则;<br />
<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3.个人绩效目标与公司目标保持一致原则;<br />
<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4.反馈与提升的原则：即把考核的结果，及时反馈，并对完成绩效的过程进行指导。<br />
<br />
&nbsp;</div>

<div style="text-align: center;"><strong><span style="color: rgb(255, 140, 0);"><span style="font-size: 16pt;">第二章 考核办法及奖惩操作方法</span></span></strong></div>

<div><br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span style="font-size:14pt;"><span style="color: rgb(0, 0, 255);"> <strong>三、考核办法</strong></span></span><br />
<br />
&nbsp; &nbsp; 1.以绩效为导向，对经营过程中可量化或可行为化的关键指标予以考核。<br />
<br />
<span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(0, 0, 255);">&nbsp; &nbsp;<strong>四、考核周期：</strong></span></span><br />
<br />
&nbsp; &nbsp; 1.自然月度考核，季度兑现。<br />
<br />
<span style="font-size: 14pt;"><strong><span style="color: rgb(0, 0, 255);">&nbsp; &nbsp;五、考核操作办法。</span></strong></span><br />
<br />
&nbsp; &nbsp; 1.完成月目标任务：发放全额绩效工资。<br />
<br />
&nbsp; &nbsp; 2.完成年度目标任务：完成公司制订的年度总目标，月度所处罚的绩效工资全额补发。<br />
<br />
&nbsp; &nbsp; 3.连续三个月未完成目标任务且低于60%，调整岗位或降薪。<br />
<br />
&nbsp;</div>
